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目標設定相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的目標設定管理案例和目標設定技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關目標設定的熱門話題。

 
 

論壇:職場2009年12月31日

目標設定SMART與PDCA的關系

知道并且會以SMART原則來制定目標,才能做好PDCA的P。 很多企業的員工,道理都懂,但是要真正熟練應用SMART,還是需要很多以具體事例來鍛煉的。如果一個員工不善于與他人溝通,就很難獲得充足的信息情報來找到現狀的

制造行業  溝通  PDCA  Jasonliao

論壇:人力資源2013年02月05日

[博文分享]目標設定與績效管理(課綱)

博文節選:目標設定與績效管理   作為一種結果導向型的績效管理方法,目標管理有助于讓員工明確工作目的,有助于協調組織資源,有助于加強團隊合作,有助于發揮員工的主觀能動性,目標管理被運用得越來越廣。

企業管理  培訓  人力資源  劉峰松

論壇:領導力2011年04月10日

[博文分享]目標設定

博文節選:        最近在看德魯克的管理書籍,在“管理的維度、企業的宗旨和使命”章節中都講到了目標設定,不是很理解:講管理的為什么要講企業的宗旨和使命、目標

目標  管理  成功  crusoedy

論壇:運作管理2015年11月03日

[博文分享]企業管理之目標設定

博文節選:企業管理之目標設定 文/張振超 現代管理手段促進了生產力的快速提高,企業獲得更多的溢出價值。欲壑難填,追求更大的生產利潤是資本的最大目的,但,生產力中可以影響其最終效果的不穩定因素在薄弱環節

企業  員工激勵  員工  陽光心燈

論壇:運作管理2015年11月24日

[博文分享][原創]企業管理之目標設定

博文節選:企業管理之目標設定 文/張振超 現代管理手段促進了生產力的快速提高,企業獲得更多的溢出價值。欲壑難填,追求更大的生產利潤是資本的最大目的,但,生產力中可以影響其最終效果的不穩定因素在薄弱環節

企業  員工激勵  員工  陽光心燈

論壇:運作管理2015年11月24日

[博文分享][原創]企業管理之目標設定

博文節選:企業管理之目標設定 文/張振超 現代管理手段促進了生產力的快速提高,企業獲得更多的溢出價值。欲壑難填,追求更大的生產利潤是資本的最大目的,但,生產力中可以影響其最終效果的不穩定因素在薄弱環節

企業  員工激勵  員工  陽光心燈

論壇:運作管理2012年10月25日

[博文分享]目標設定與衡量的十二種缺陷,你有嗎?

博文節選:1. 遺漏了重要的指標。 衡量營收, 同時也要考慮到客戶的滿意度。衡量產量, 同時也要考慮到產量的波動;衡量產品的研發周期,同時也要考慮到產品創意的數量;衡量銷售人員的人均業績,同時也要考慮到銷售

績效目標  衡量績效  績效  Brayan

論壇:職場2015年02月13日

為什么很多人設定目標之后,卻無法實現? | 徐國剛

一個人如果沒有目標,可能終其一生隨波逐流,猶如在汪洋! 大海中劃船,卻不知停在哪一個港口一樣。但為什么許多人設定目標之后,卻無法實現呢? 設定目標等于實現目標 從前看了許多教

徐國剛  目標設定  目標完成  眾博管理顧問

論壇:職場2016年12月28日

年底了,明年目標究竟應該怎么設定?

導讀:自上而下地分解目標,自下而上地層層保證,這就是目標管理。 計劃管理表現在管理方式上是目標管理,目標管理是由彼得-德魯克提出來的最重要思想,我也在前面的章節里強調組織管理的核心,就是目標牽引的能力

工作目標制定  制造行業  互聯網行業  檸檬草1號

論壇:運作管理2015年10月16日

職場新人第二篇:目標管理

目標管理指導思想上是以Y理論為基礎的,即認為在目標明確的條件下,人們能夠對自己負責。目標管理與傳統管理的共同要素:明確目標、參與決策、規定期限、反饋績效。   具體方法上是泰勒科學管理的進一步發展。它

信息傳遞  自我評價  收益率  贊美歌13號

論壇:企業戰略2010年04月15日

確定年度經營目標(《有效制訂年度經營計劃》書籍選載7)

第三節:確定年度經營目標   ●SMART原則   目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法,目標管理亦稱“成果管理”。 “目標管理”

年度經營  市場  SMART  夸克量化管理

論壇:制造20252018年03月23日

河北工廠管理培訓課程解析在生產管理中有效推行目標管理的方法

一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃。為什么會出現這樣的情況呢?那是因為三個和尚的分工沒有明確,也沒制度保證,更沒有責任落實。如何讓三個和尚有水喝呢?河北工廠管理培訓課程專業機構朗歐企管認為

河南工廠管理培訓課程  河北工廠管理培訓課程  安徽工廠管理培訓課程  朗歐企管

論壇:人力資源2008年09月07日

巧對目標管理常見怪招

巧對目標管理常見怪招 ■合易咨詢師  1954年,管理大師彼得·德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理(Management By Objectives),它是德魯克所創立的最重要、最有影響的概念,并

制造行業  目標  批發零售行業  合易人力資源管理

論壇:人力資源2015年12月19日

360度績效考核之目標考核法

    目標考核法是按一定的指標或評價標準來衡量員工完成目標的情況,并根據衡量結果給予員工相應的獎勵,它是企業對員工進行績效考核的一種方法。     目標考核法包括兩個方面的內容:企業要和

權威管理咨詢  企業管理咨詢  生產管理咨詢  澤亞企業管理咨詢

論壇:企業戰略2015年07月28日

澤亞企業管理咨詢之目標管理

    澤亞企業管理咨詢導讀:通過績效考核達到激勵員工的做法,已經占據了現代企業管理中薪資構成的核心部分。而薪資的高低變動,直擊公司員工的神經痛點。牢牢抓住這一點,可以有效的控制員工的工作行為

管理咨詢  企業管理咨詢  目標管理  澤亞企業管理咨詢

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