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真正的“好”老板 才會和你談情懷

08-14 13:36:48

  前兩天,參加朋友聚會,遇見一個老同事,發現幾年不見,整個人都不一樣了。

  過去,整天蔫頭耷腦,對什么都沒興趣,工作能躲就躲。現在可好,成了公司有名的“勞模”,每天跟打了雞血一樣興奮,工作從不挑肥揀瘦,受苦受累也毫無怨言。

  最難得的是,交到他手里的事都被處理得妥妥的,要知道從前他可是出了名的“不靠譜”,據說,現在,他老板的口頭禪是:只有把事情交給他,才放心。據說,已經是公司高管的后備力量,儼然已經擺脫了打工者那一身哀怨氣。

  可當初,他跳槽的時候,所有人都覺得他傻,不僅降薪,工作還更忙了,我們都勸他多想想,可他去的義無反顧。大家開玩笑說他被老板成功**了。

攝圖網_500418544.jpg

  如今再見面才發現,是我們短視了。

  那天聚會結束后,我跑去找他聊天,他說了一句話,讓我佩服得五體投地:

  “過去總覺得給錢的才是好老板。后來才發現,有情懷的才是。一個是買你的現在。一個是買你的未來。”

  這句話我后來反思了很久。現在總有人說,情懷不值錢。可你做到一定階段就會發現,最終決定一個人能不能賺大錢的就是情懷。

  情懷有另一個名字叫:意義。人可以麻木生活一陣子,但很難忍耐無趣一輩子。總有一個階段,你會發現,迷茫會成為一個巨大的職場瓶頸。你會在每天深夜接受良心的拷問:我每天忙忙碌碌,到底干嘛呢。

  曾經聽過一個Google的故事。

  當年,谷歌還是家不起眼的初創公司,創始人拉里·佩奇偶然發現網站上的搜索結果和關鍵詞匹配度很低,這讓他很吃驚。于是,他把問題貼到了公司的公告板上。

  72小時后,一個名叫迪安的搜索引擎工程師給拉里發了一封電子郵件。郵件里詳細分析了問題出現的原因,同時給出一個放棄周末休息,連續加班編寫的解決方案,當然這其中包括他自己。

  這份方案的核心理念徹底改變了谷歌在搜索領域的地位,為谷歌帶來了價值幾十億美元的業務。

  很多人不相信,覺得這個世界上根本不可能有人加班。但這么多年看下來,我可以很負責地說,就是有一些老板不費吹灰之力,就能讓員工心甘情愿地加班。

  比如谷歌。不僅是老板拉里·佩奇,在谷歌你會發現很多普通員工都有情懷,我們要做世界一流的公司,讓全世界免費搜索到想要的信息。我們不是在賺錢,我們是在改變人們的生活。

  有人說,所謂情懷,不過就是老板給你畫的大餅。但我覺得,人在某種程度上不可能永遠活在當下,我們之所以拼命加班,受苦受累,無非還是因為對未來有期盼。按照同事的話說,誰還不是靠大餅活著呢。

  聽著像是忽悠,但其中的樂趣,外人很難懂。沒有情懷,你不僅不會主動,連被人拿鞭子催著都覺得痛苦。所以,情懷可以幫你擺脫路人心態,對你的職業生涯有百利而無一害。

  現在,“入伙式”工作越來越流行。員工不再是下屬,更像是合伙人。所謂合伙人,必然需要共同的目標。老板不再只和你說,你要做什么。而是會告訴你,我們為什么這么做。

  這個“為什么”真的很重要。

  西蒙·斯涅克在TED做過一場精彩的演講,說的就是風靡全球的“黃金圈法則”。其中提到萊特兄弟發明飛機的例子。

  其實,當時不僅是萊特兄弟覬覦第一次載人飛行的機會,當時還有另一支精英部隊由飛行專家塞繆爾·蘭利領軍。塞繆爾集結了一批世界頂尖人才,還拿到了政府一大筆資助,卻敗給了萊特兄弟的草根軍團,就是因為信念。

  給塞繆爾打工的那些人,目標很簡單:賺錢。而給萊特兄弟幫忙的同鄉們,卻覺得自己在制造人類第一架載人飛機。

  個中差別,可想而知。

  這個世界上有兩種領導,一種是領導,一種是能領導的人。人們給前者打工,單純因為他是領導。給后者賣命是因為,我們發自內心地認同他們。

  正如西蒙·斯涅克總結的:我們跟隨他們,不是為他們,是為我們自己。

  當然,并不是所有人都能明白這個道理。

  每每說起人為什么工作,大多數人的答案都很簡單粗暴:錢。

  想賺錢沒有錯,錯的是你跟了一個滿腦子只有錢的人。

  曾經有個讀者跟我說起過自己的職業生涯,他四十多歲,做了好幾份工作,不是賣保健品,就是賣古玩字畫,能賺不少錢,可總覺得每天都想抽自己,多少錢都換不來滿足感。

  他的這種無奈,其實是缺少職業認同感。賺錢固然重要,但更重要的是,你的錢要賺得有意義。要想做到這一點,你得先有個好老板。而好老板,一定有情懷。

  有個朋友,幾年前辭去高薪,去給一個小老板打工,每天吃不上飯,可卻甘之如飴。他跟我說,這工作做著舒坦,每天一睜眼,都覺得斗志滿滿。公司有困難,領導層先降薪。有困難,每個人都急得像熱鍋上的螞蟻。他的一句話,特別打動我:工作十年,終于明白了什么叫價值了。

  在這份工作之前,他在選擇一份工作的時候,很少會想到錢以外的因素。頂多偶爾考慮下自己日漸衰老的身體。可自從有了這份工作,好像再沒有什么重要的事。

  這個世界上,人是很容易收買的,但人心卻很難買。

  這些年,我見過不少老板砸重金,聘請所謂的專家,到最后也不過是一個蘿卜一個坑,別說主動,忠誠都很難。但凡有個人出更高價,你只能用錢再買回來。久而久之,成了惡性循環。

  別人用錢換你的時間,或許真的是職場一種雙輸的局面。

  越是成功的老板,越有長遠眼光,想要和你建立長久關系,他們擁有強大的號召力,懂得啟發你、鼓舞你,他們不僅有情懷,還會幫你找到真正的熱情所在。

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老板決定成敗 碧桂園老板楊惠妍 老板櫥柜
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CECOL_153418440...

專業度:0

職場新手

4樓 | 2019-08-25 09:02:03

說了半天,也沒說怎么個有情懷法的?

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年福

專業度:146

部門經理

3樓 | 2019-08-24 17:11:17

老板的情懷都給了錢,沒有給員工,他們篤行:錢是萬能的。找個有情懷的,難。

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小雨微微

專業度:10

主管

2樓 | 2019-08-16 15:50:16

過去總覺得給錢的才是好老板。后來才發現,有情懷的才是。一個是買你的現在。一個是買你的未來。

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共3條回帖
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